РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Калининградской области
для инвалидов
(Принят областной Думой второго созыва
27 мая 1999 года)
(в ред. Законов Калининградской области
от 19.06.2003 № 276
, от 08.07.2004 № 414
,
от 02.02.2005 № 490
, от 29.05.2013 № 234
)
Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом "О занятости
населения в Российской Федерации", "О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации и призван урегулировать отношения между работодателями, органами государственной власти и территориальными органами службы занятости Калининградской области по установлению квот для приема на работу инвалидов.
(в ред. Законов Калининградской области от 19.06.2003 № 276
, от 08.07.2004 № 414
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Раздел I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Статья 1. Основные понятия
(в ред. Закона
Калининградской области от 08.07.2004 № 414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В целях настоящего Закона применяются следующие основные понятия и термины:
а) квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
б) инвалиды - граждане, отнесенные к данной категории в соответствии с Федеральным законом
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
в) специальное рабочее место - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
г) специализированная организация - предприятие, учреждение и организация, созданная общественными объединениями инвалидов с целью трудоустройства инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вклада этих общественных объединений, с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общего числа работающих.
Раздел II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(в ред. Закона
Калининградской области от 08.07.2004 № 414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее двух и не более четырех процентов.
(в ред. Закона
Калининградской области от 02.02.2005 № 490)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Квота для приема инвалидов устанавливается органом исполнительной власти Калининградской области.
3. Срок введения квоты определяется ежегодно органом исполнительной власти области с учетом состояния регионального рынка труда на срок не менее 1 календарного года.
4. Решение об установлении квоты для приема на работу инвалидов доводится до работодателей органом исполнительной власти области не менее чем за 3 (три) месяца до начала периода введения квоты в абсолютных числах.
РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
(в ред. Закона
Калининградской области от 08.07.2004 № 414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 7. Источники финансирования при установлении квоты
1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств работодателей, а также иных источников, предусмотренных действующим законодательством.
(в ред. Законов Калининградской области от 19.06.2003 № 276
, от 08.07.2004 № 414
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты могут участвовать на договорных началах органы местного самоуправления, территориальные органы службы занятости.
(в ред. Законов Калининградской области от 19.06.2003 № 276
, от 08.07.2004 № 414
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Исключен с 1 января 2005 года. - Закон
Калининградской области от 02.02.2005 № 490.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 8. Льготы работодателям при установлении квоты
1 - 2. Исключены. - Закон
Калининградской области от 19.06.2003 № 276.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1
. Органы местного самоуправления могут предоставлять работодателям в аренду на безвозмездных или льготных условиях нежилые помещения для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты.
(в ред. Закона
Калининградской области от 08.07.2004 № 414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 9. Ответственность за нарушение настоящего Закона
(в ред. Закона
Калининградской области от 19.06.2003 № 276)
(см. текст в предыдущей редакции
)
За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
Статья 10. Контроль за исполнением настоящего Закона
1. Органы службы занятости имеют право запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников.
2. Исключен с 1 января 2005 года. - Закон
Калининградской области от 02.02.2005 № 490.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Калининградской области
Л. Горбенко
11 июня 1999 г.
№ 131
г. Калининград
