РЕШЕНИЕ Светловского окружного Совета депутатов от 28.06.2006 № 156
"Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок и других) в муниципальном учреждении здравоохранения МО "Светловский городской округ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 июля 2006 года (пункт 2 данного документа).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОКРУЖНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
РЕШЕНИЕ
от 28 июня 2006 г. № 156
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок и других)
в муниципальном учреждении здравоохранения МО
"Светловский городской округ"
Заслушав информацию председателя комиссии по бюджету, финансам, налогам, экономической политике и муниципальной собственности Скоромной Н.Н. и начальника финансового управления администрации муниципального образования "Светловский городской округ" Басковой С.В., окружной Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальном учреждении здравоохранения МО "Светловский городской округ" (приложение).
2. Решение вступает в силу с 1 июля 2006 года.
Глава муниципального образования
"Светловский городской округ"
А.А. Григорьев
Приложение
к Решению
Светловского окружного
Совета депутатов
от 28 июня 2006 г. № 156
ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальном
учреждении здравоохранения МО "Светловский городской округ"
Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальном учреждении здравоохранения МО "СГО" разработан в соответствии со ст. 144 ТК РФ, пунктом 4 ст. 86 БК РФ, Приказом МЗ РФ от 15.10.1999 № 377, Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ.
Работникам муниципального учреждения здравоохранения (далее - СЦОБ), финансируемого за счет средств местного бюджета, производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, направленные на повышение эффективности и качества труда, усиление заинтересованности работников в конечных результатах труда, на компенсацию за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и т.д.
Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в Порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - Порядок), производятся в пределах ассигнований, выделяемых из местного бюджета на здравоохранение.
Глава 1. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. Работники СЦОБ, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:
1) кабинеты инфекционных заболеваний;
2) кабинеты для онкологических больных;
3) кабинеты для кожно-венерологических больных;
4) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;
5) операционные блоки стационаров;
6) отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- родильные;
7) рентгеновские отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
8) лаборатории при выявлении микобактерий туберкулеза; лаборатории, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объектов;
9) отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
10) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);
11) отделения (палаты) сестринского ухода и хосписы;
12) должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- медицинский дезинфектор;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал стерилизационных.
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:
- психиатрические кабинеты поликлиники;
- наркологические кабинеты поликлиники;
- фтизиатрические кабинеты поликлиники.
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов:
1) работники, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Порядка, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
5. В случаях, когда муниципальные учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего Порядка, размеры процентных повышений тарифных ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
6. В каждом муниципальном учреждении на основании пунктов 1-3 настоящего Порядка должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.
7. В учреждениях, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, может устанавливаться только почасовая оплата за каждый час работы.
8. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных в пунктах 1-3 настоящего Порядка, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в муниципальные учреждения (подразделения) здравоохранения, указанные в пунктах 1-3 настоящего Порядка, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
9. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников, упомянутых в пунктах 1-3 настоящего Порядка, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Глава 2. ДОПЛАТЫ
10. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, в том числе:
1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
11. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).
12. Указанные доплаты учитываются дополнительно в плановом фонде заработной платы муниципальных учреждений исходя из часовых тарифных ставок и фонда рабочего времени ночных часов на текущий год.
13. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).
14. Работникам муниципальных учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по причине нахождения в очередном трудовом отпуске), кроме постового персонала, учитываются дополнительно в плановом фонде заработной платы муниципального учреждения исходя из должностных окладов и продолжительности очередных отпусков.
16. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) работников, установленные в пунктах 1-4 настоящего Порядка, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат.
Глава 3. НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
17. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, состоящим в штате выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3) в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
4) за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
18. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаются:
1) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
2) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
3) медицинскому персоналу, работающему на селе.
19. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаются всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 18, 19, 20 настоящего Порядка.
20. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной системы, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
21. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
22. Исчисление непрерывного стажа работы для установления надбавок производится в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Глава 4. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
23. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки выплачиваются на основании приказа по учреждению по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) на основании представления руководителя структурного подразделения.
24. Главному врачу надбавки устанавливаются органами местного самоуправления, остальным работникам - приказом главного врача за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, за достижения в области сохранения здоровья населения, профилактику социально опасных и инфекционных заболеваний.
25. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
26. На выплату надбавок стимулирующего характера, кроме экономии фонда заработной платы, дополнительно может направляться один процент планового фонда заработной платы в целом по СЦОБ, а также средства, выделенные администрацией МО "СГО" и предусмотренные бюджетной росписью на текущий год.
27. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам по основной должности, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
28. За работу по совместительству, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника надбавки не выплачиваются.
Глава 5. ПРЕМИРОВАНИЕ
29. Премирование работников муниципального учреждения здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).
30. Премирование руководителей муниципального учреждения производится ежеквартально по результатам оценки деятельности учреждения в целом, после решения экономического совета Министерства здравоохранения Калининградской области.
Премирование работников СЦОБ производится приказом главного врача при наличии фонда оплаты труда на данные цели.
31. На премирование и материальное стимулирование главного врача дополнительно к фонду заработной платы учреждения направляется три должностных оклада и на материальную помощь два должностных оклада, с учетом надбавок руководителя.
За руководство структурными подразделениями устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада.
32. На премирование работников МУЗ "СЦОБ", кроме экономии фонда заработной платы, дополнительно может направляться два процента планового фонда оплаты труда учреждений.
33. Оплата труда работников муниципальных учреждений за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанная оплата дополнительно устанавливается в плановом фонде оплаты труда муниципальных учреждений исходя из часовых тарифных ставок и фонда праздничных часов на текущий год.
34. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений могут вводиться "дежурства на дому".
Дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в муниципальное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
35. Оплата труда врачей муниципальных учреждений, привлекаемых к дежурствам в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится исходя из должностных окладов по должностям, занимаемым в порядке штатного совместительства.
36. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
1)
-----------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1-го разряда ¦
¦ ¦ тарифной системы оплаты ¦
¦ ¦ труда работников ¦
¦ ¦ муниципальных учреждений¦
¦ ¦ г. Калининграда ¦
+----------------------------------------+-------------------------+
¦ Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,30 ¦
+----------------------------------------+-------------------------+
¦ Доцент, кандидат наук, заслуженный врач¦ 0,25 ¦
+----------------------------------------+-------------------------+
¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L----------------------------------------+--------------------------
2) в ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск;
3) порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальные учреждения, в штате которых они состоят;
4) работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
37. Оплата труда работников СЦОБ, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым муниципальными учреждениями.
38. Устанавливается дополнительная оплата труда водителей санитарного транспорта и ремонтных рабочих за особые условия труда, определяется в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время: водителям автомобилей скорой медицинской помощи, водителям автомобилей ЛПУ и ремонтным рабочим (слесарь-сантехник, электрик, плотник-столяр) - 100%, при соблюдении правил трудового распорядка и отсутствии замечаний к качеству работы.
39. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании производится администрацией СЦОБ по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).
40. Сдельная оплата труда работников вводится для зубных техников.
