РЕШЕНИЕ Совета депутатов Пионерского городского округа от 02.06.2006 № 248
"Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в муниципальных учреждениях культуры и здравоохранения"
(вместе с "ПОРЯДКОМ и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета городского округа", "ПОРЯДКОМ и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в Пионерской центральной городской больнице, финансируемой за счет средств бюджета городского округа")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу со 2 июня 2006 года (пункт 2 данного документа).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 2 июня 2006 г. № 248
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий)
в муниципальных учреждениях культуры и здравоохранения
Рассмотрев представленный администрацией города проект решения, Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в муниципальных учреждениях культуры и здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа, согласно приложениям № 1, 2.
2. Решение вступает в силу со дня подписания.
Глава
местного самоуправления
(мэр) города
Р.А. Сагаева
Приложение № 1
к Решению
Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 2 июня 2006 г. № 248
ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных
учреждениях культуры, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа
В целях повышения социальной защищенности, улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы к должностным тарифным ставкам (окладам) работников муниципальных учреждений города, финансируемых за счет средств бюджета городского округа, устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты, учитывающие напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы.
Глава I. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города:
на один разряд:
- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-образовательном центре "Светоч", имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель", независимо от принадлежности почетного звания к субъекту Российской Федерации, стран СНГ, бывших республик Советского Союза;
на два разряда:
- руководителям и специалистам КОЦ "Светоч", имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в КОЦ "Светоч", имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник".
2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
При последующем улучшении условий труда (по результатам аттестации) размер повышенного размера тарифной ставки (оклада) уменьшается или повышение отменяется полностью.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем.
Глава II. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Компенсационные доплаты и надбавки производятся в пределах фонда заработной платы.
Глава III. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
5. С целью повышения профессионального уровня работников, стабилизации кадровой ситуации и повышения качества культурной деятельности в пределах фонда заработной платы могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу):
1) специалистам библиотек, музея, культурно-образовательного центра "Светоч", МУК ККЗ "Маяк", имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетные звания "Народный", "Заслуженный" Союза ССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, стран СНГ и работающим по соответствующему профилю;
2) руководящим работникам и специалистам учреждений за эффективность и качество работы, производственные достижения, освоение смежных участков работы.
Эти надбавки устанавливаются работникам, активно участвующим в развитии творческих программ, материально-технической базы учреждения, получении внебюджетных доходов и др., и не применяются к оплате труда обслуживающего персонала;
3) работникам учреждений за высокую результативность работы.
Применение такой надбавки необходимо сопровождать установлением показателей, с помощью которых эта результативность должна быть измерена. Среди этих показателей могут быть степень повышения нормируемого объема работ, успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий), высокое качество выполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.;
4) специалистам учреждений за выполнение особо важной работы.
Надбавка вводится с целью концентрации усилий работников и ускорения выполнения конкретного задания. Применяется на наиболее ответственных участках работы, а также при предъявлении особых требований к срокам и качеству выполняемого задания. Указанная надбавка устанавливается в первую очередь руководителям структурных подразделений и другим специалистам, от которых непосредственно зависит решение задач, стоящих перед трудовым коллективом.
Данная надбавка устанавливается одновременно с поручением коллективу или отдельным специалистам конкретного задания на период проведения особо важной работы или выполнения ее отдельных этапов;
5) работникам учреждений:
за профессиональное мастерство;
за интенсивный труд;
за знание и применение в повседневной работе иностранных языков;
6) артистическому персоналу учреждений исполнительских искусств:
за высокие творческие достижения;
за совмещение жанров;
за игру на нескольких музыкальных инструментах;
за индивидуальное мастерство.
Глава IV. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
8. Не устанавливаются надбавки за квалификацию работников и сложность выполняемых ими работ, так как они учтены в размерах тарифной ставки (оклада).
9. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения тарифных ставок (окладов).
10. Все виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок) устанавливаются на определенный срок (не более года) на основании разработанных положений, утвержденных руководителем учреждений.
Руководитель учреждения ежемесячно анализирует эффективность и качество труда индивидуально по каждому работнику и принимает решение о целесообразности установления надбавок и их размере или отмене при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.
11. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются учреждением самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в учреждении, и максимальными размерами не ограничиваются.
Глава V. ПРЕМИРОВАНИЕ И ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
12. Премирование работников муниципальных учреждений культуры производится в размере 25 процентов от должностного оклада без учета надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения. Положение принимается в целях повышения ответственности и заинтересованности работников, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.
12. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное оказание материальной помощи в соответствии с положением об оказании материальной помощи работникам, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с представительным органом работников учреждения.
13. Размер стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета городского округа, определяется главой местного самоуправления по согласованию с председателем комитета по социальным вопросам.
Приложение № 2
к Решению
Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 2 июня 2006 г. № 248
ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в Пионерской
центральной городской больнице, финансируемой
за счет средств бюджета городского округа
Работникам муниципального медицинского учреждения "Пионерская центральная городская больница", финансируемой в доле бюджета городского округа, производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, направленные на повышение эффективности и качества труда, усиление заинтересованности работников в конечных результатах труда, на компенсацию за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и т.д.
Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в Порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в ПЦГБ, финансируемой в доле бюджета городского округа (далее - Порядок), производятся в пределах ассигнований, выделяемых из бюджета городского округа.
Глава 1. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:
1) отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;
2) палаты, кабинеты для онкологических больных;
3) палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
4) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;
5) операционные блоки стационаров;
6) отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые;
7) рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
8) лаборатории, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
9) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
10) должности в учреждениях здравоохранения:
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов).
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:
1) кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
2) отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов:
1) должности, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Порядка, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего Порядка, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
5. В случаях, когда подразделения, должности перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего Порядка, размеры процентных повышений тарифных ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
6. В Пионерской центральной городской больнице на основании пунктов 1-3 настоящего Порядка должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.
7. По должностям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, может устанавливаться только почасовая оплата за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным пунктом.
8. Работникам других подразделений, не предусмотренных в пунктах 1-3 настоящего Порядка, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, указанные в пунктах 1-3 настоящего Порядка, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
9. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников, упомянутых в пунктах 1-3 настоящего Порядка, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Глава 2. ДОПЛАТЫ
10. Работникам Пионерской центральной городской больницы, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, в том числе:
1) рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
11. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципального учреждения.
12. Указанные доплаты учитываются дополнительно в плановом фонде заработной платы муниципального учреждения исходя из часовых тарифных ставок и фонда рабочего времени ночных часов на текущий год.
13. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем медицинского учреждения.
14. Руководителю медицинского учреждения и его заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
15. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по причине нахождения в очередном трудовом отпуске), кроме постового персонала, учитываются дополнительно в плановом фонде заработной платы учреждения исходя из должностных окладов и продолжительности очередных отпусков.
16. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) работников, установленные в пунктах 1-3 настоящего Порядка, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат.
Глава 3. НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
17. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном медицинском учреждении устанавливаются в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
18. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада), устанавливаются врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
19. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада), устанавливаются всем работникам муниципального учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 17, 18 настоящего Порядка.
20. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
21. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
22. Исчисление непрерывного стажа работы для установления надбавок производится в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Глава 4. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
23. Работникам муниципального учреждения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки выплачиваются на основании приказа по учреждению.
24. Руководителю учреждения надбавки устанавливаются распоряжением главы местного самоуправления (мэра) города за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
25. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
26. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам по основной должности, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
27. За работу по совместительству, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника указанные надбавки не выплачиваются.
Глава 5. ДОПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ
В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
28. Работникам муниципального учреждения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в порядке, утверждаемом администрацией города.
29. Работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается надбавка в размере 25-55 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
30. Указанные надбавки выплачиваются работникам по основной должности и исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
31. За работу по совместительству, совмещение профессий (должностей), замещение отсутствующего работника указанные надбавки не выплачиваются.
Глава 6. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
32. Оплата труда работников муниципального учреждения за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанная оплата дополнительно устанавливается в плановом фонде оплаты труда муниципального учреждения исходя из часовых тарифных ставок и фонда праздничных часов на текущий год.
33. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения могут вводиться "дежурства на дому".
Дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в муниципальное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
34. Оплата труда врачей медицинского учреждения, привлекаемых к дежурствам в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится исходя из должностных окладов по должностям, занимаемым в порядке штатного совместительства.
35. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципального учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
1)
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Размеры коэффициентов к ставке¦
¦ ¦ 1-го разряда тарифной системы ¦
¦ ¦ оплаты труда работников ¦
¦ ¦ муниципальных учреждений ¦
¦ ¦ Пионерского городского округа ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ Профессор, доктор наук, ¦ 0,30 ¦
¦ народный врач ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦
¦ заслуженный врач ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ Лица, не имеющие ученой степени¦ 0,15 ¦
L--------------------------------+--------------------------------;
2) в ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск;
3) порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в пункте 2 настоящего Порядка, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальное учреждение, в штате которых они состоят;
4) работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
37. Оплата труда работников ПЦГБ (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым самим учреждением.
