РЕШЕНИЕ Совета депутатов Пионерского городского округа от 02.06.2006 № 247
"О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в муниципальных учреждениях образования"
(вместе с "ПОРЯДКОМ и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования Пионерского городского округа, финансируемых за счет средств областного и местного бюджетов")
Официальная публикация в СМИ:
"Новости Пионерского" (г. Пионерский), № 28, 14.07.2006 (до пункта 11 (включительно) Положения),
№ 29, 21.07.2006 (до конца)
Вступил в силу со 2 июня 2006 года (пункт 2 данного документа).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 2 июня 2006 г. № 247
О порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.)
в муниципальных учреждениях образования
Рассмотрев представленный администрацией города проект решения, Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования, финансируемых за счет средств областного и местного бюджетов (приложение).
2. Решение вступает в силу со дня подписания.
Глава
местного самоуправления
(мэр) города
Р.А. Сагаева
Приложение
к Решению
Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 2 июня 2006 г. № 247
ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных
учреждениях образования Пионерского городского округа,
финансируемых за счет средств областного и местного бюджетов
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования (далее - Порядок) разработаны в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ:
- для работников муниципальных общеобразовательных школ определены Постановлением администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 641 и выплачиваются за счет средств субвенций областного бюджета, направляемых на реализацию стандарта общего образования;
- для работников муниципальных учреждений системы дошкольного и дополнительного образования - за счет средств бюджета городского округа в соответствии с настоящим Порядком.
Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда педагогических и иных категорий работников:
1. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются к тарифным ставкам (окладам);
2. За работу, связанную с особенностями деятельности отдельных видов учреждений, отдельным работникам осуществляется повышение тарифных ставок (окладов);
3. Доплаты устанавливаются за:
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных (доплаты компенсационного характера);
- дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, а также за дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (доплаты стимулирующего характера).
4. Надбавки работникам учреждений устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
5. Работникам учреждений могут производиться и другие выплаты.
6. Выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера производятся на основании Распоряжения Правительства РФ № 1037-р от 09.06.1992 "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы". Размер фонда для выплаты надбавок и доплат работникам учреждений образования (надтарифный фонд) устанавливается в размере 25%.
Объем бюджетных средств, направляемых учреждениям на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, не должен превышать 10 процентов суммы средств, направляемых на оплату труда.
6.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются:
- за высокую результативность работы, напряженность и интенсивность труда;
- дополнительную работу, выполняемую наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) за исполнение им обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
7. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями самостоятельно и используются строго в соответствии с разработанными ими положениями и закрепляются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Решение об установлении конкретного размера доплаты стимулирующего характера определяется руководителем учреждения и утверждается приказом.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
8. Выплата работникам учреждений доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
9. Право отменять полностью или частично, изменять размер доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат предоставлено руководителю учреждения с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Определение размера стимулирующих и компенсационных выплат к тарифным ставкам (окладам) и премирование руководителей учреждений осуществляется на основании распоряжения учредителя.
11. Педагогическим и другим работникам учреждений образования за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
11.1. На 15 процентов за работу:
- руководителям учреждений, имеющим специальные (коррекционные) отделения, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;
- руководителям и педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений - центров развития ребенка - детских садов, получивших данный статус по результатам аттестации.
11.2. На 15-20 процентов за работу:
- в специальных группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).
Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15-20%, определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками):
- имеющими отклонения в развитии.
11.3. На 20 процентов за работу:
- работникам учреждений спортивной направленности, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.
11.5. Повышение тарифных ставок (окладов) на два разряда осуществляется:
- работникам учреждений образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
11.6. Повышение тарифных ставок (окладов) на один разряд выше осуществляется:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР;
- руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
11.7. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
11.8. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 11 настоящего Порядка, образует новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
12. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в муниципальных учреждениях образования устанавливаются:
12.1. За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном на 35% размере.
12.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
12.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений; повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест;
конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
12.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям учреждений образования за сверхурочную работу вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также за работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором;
по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно; при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
13. Премирование работников:
Системы премирования устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте образовательного учреждения.
14. Педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.
15. Дополнительные надбавки педагогическим работникам учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- 15% - педагогическим работникам и руководителям учреждений, прошедшим аттестацию и повысившим свою квалификационную категорию со II на I и высшую, с I на высшую, а также повторно аттестованным на высшую категорию - на межаттестационный период;
- 50% - педагогическим работникам (молодым специалистам) учреждений - в течение трех лет, следующих после окончания учебного заведения (без учета перерывов в работе, включаемых в педагогический стаж);
- до 25% - педагогическим работникам и организаторам федеральных и областных экспериментов, до 50% - руководителям учреждений, участвующим в федеральных и областных экспериментах в области образования (на период проведения эксперимента).
16. При установлении доплат, надбавок и иных видов выплат стимулирующего характера также применяются действующие нормативные акты РСФСР и СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Надбавки устанавливаются педработникам образовательных учреждений, получающих заработную плату по тарифным ставкам (окладам КТС). Надбавка устанавливается не более чем на 1 ставку.
Оплата труда руководителей учреждений образования
Денежные надбавки руководителю образовательного учреждения устанавливаются при тарификации в начале очередного учебного года распоряжением главы местного самоуправления (мэра) города по представлению председателя комитета по социальным вопросам.
Денежные надбавки к окладу руководителю образовательного учреждения, установленные в начале учебного года, выплачиваются руководителю в течение всего учебного года и при начислении отпускных.
Если в течение учебного года основание для выплаты надбавки не подкреплено конкретной работой, надбавка может быть снята распоряжением главы местного самоуправления (мэра) города по представлению председателя комитета по социальным вопросам.
Денежная надбавка к окладу руководителю образовательного учреждения назначается за интенсивность, сложность работы в размере от 50% до 100%. Основанием для надбавки может быть:
- круглосуточное функционирование учреждения;
- двухсменное функционирование учреждения;
- высокий уровень ответственности управленческой деятельности руководителя (отсутствие выговоров, замечаний, штрафных санкций, налагаемых проверяющими органами).
Денежная надбавка к окладу руководителю общеобразовательного учреждения назначается за организацию обучения учащихся школ г. Пионерского в ПЦГБ в размере 20%.
Денежная надбавка к окладу руководителю общеобразовательного учреждения назначается за хорошую организацию работы в группах продленного дня в размере по 5% за каждую группу.
Денежная надбавка к окладу руководителю общеобразовательного учреждения назначается за хорошую организацию работы в классах КРО, ККО в размере по 10% за каждый класс.
Денежная надбавка к окладу руководителя общеобразовательного учреждения назначается за хорошую организацию работы логопедического пункта в размере 10%.
Денежная надбавка к окладу руководителю дошкольного образовательного учреждения назначается за хорошую организацию работы логопедических групп и групп (подгрупп) детей, которым необходимо коррекционно-развивающее обучение, в размере 15% за каждую группу (подгруппу).
Денежная надбавка к окладу руководителю дошкольного образовательного учреждения назначается за хорошую организацию круглосуточных групп в размере 10% за каждую группу.
Денежная надбавка к окладу руководителю дошкольного образовательного учреждения назначается за хорошую организацию работы в группах кратковременного пребывания детей и консультационных пунктах для родителей в размере 10% за каждую (каждый).
Денежная надбавка к окладу руководителю образовательного учреждения назначается за организацию всероссийских и региональных экспериментов по 25% за эксперимент одного направления.
Денежная надбавка к окладу руководителю дошкольного образовательного учреждения назначается по результатам аттестации и государственной аккредитации, если учреждение повысило категорию с III на II, со II на I, подтвердило I категорию, в размере до 25%.
Денежная надбавка к окладу руководителю образовательного учреждения любого типа и вида назначается в связи с постоянным привлечением внебюджетных средств для функционирования и развития в размере до 50%.
Денежные надбавки к должностному окладу выплачиваются из 25% надтарифного фонда учреждения.
Премия руководителю образовательного учреждения (за исключением общеобразовательных школ) выплачивается за счет 25% надтарифного фонда и экономии по фонду оплаты труда образовательного учреждения.
Материальная помощь руководителю образовательного учреждения может быть выплачена один раз в год в размере одного должностного оклада по заявлению руководителя на имя главы местного самоуправления (мэра) города с соответствующей мотивацией на получение материальной помощи.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.
